CV i list motywacyjny pod konkretne ogłoszenie
Dostajesz CV w DOCX i PDF napisane pod ogłoszenie, na które aplikujesz — z liczbami zamiast ogólników i układem, który czyta i człowiek, i system ATS.
Co dostajesz
- CV w DOCX i PDFDwa pliki: edytowalny .docx (Word, Google Docs) i gotowy do wysyłki .pdf, nazwany Imie-Nazwisko-CV — 1 strona przy stażu do 5 lat, 2 strony przy dłuższym.
- List motywacyjny pod ogłoszenieJedna strona, 250–350 słów, pisany pod konkretną firmę i stanowisko, a nie szablon z podmienioną nazwą pracodawcy.
- Dopasowanie do ogłoszenia i ATSSłowa kluczowe i nazwy narzędzi wprost z treści ogłoszenia, układ jednokolumnowy, bez tabel, ikon, pasków „poziom 80%” i tekstu w grafice, które parsery czytają źle.
- Klauzula RODO i notatka z uwagamiKlauzula zgody dobrana do sytuacji: przy rekrutacji na umowę o pracę dane z art. 22(1) Kodeksu pracy zgody nie wymagają, ale zdjęcie, dodatkowe informacje o sobie i udział w przyszłych rekrutacjach — już tak. Do tego 5–10 zdań: co warto uzupełnić i o co rekruter najpewniej dopyta.
Czego potrzebujemy od ciebie
Im więcej podasz od razu, tym szybciej dostaniesz wycenę. Brakujące rzeczy dopytamy jednym pytaniem.
- Aktualne CV w dowolnej formie (.docx, .pdf, zdjęcie kartki) albo lista stanowisk z datami — wystarczy miesiąc i rok.
- Link lub zrzut ogłoszenia, na które aplikujesz; jeśli masz kilka, wskaż to najważniejsze.
- 3–5 konkretów z pracy: co było twoim zadaniem, ile tego było, w jakim czasie, na jakich narzędziach (np. „40 zamówień dziennie w Subiekcie GT”).
- Informacja, czy CV ma być po polsku, po angielsku czy w obu wersjach i czy ma zawierać zdjęcie.
Jak to przebiega
Wycena zwykle w 15 minut
Piszesz na WhatsApp, na jakie stanowisko aplikujesz i co masz gotowe. Odpisujemy w dni robocze — zwykle w 15 minut, na wiadomości z weekendu w poniedziałek rano. Dostajesz stałą cenę i termin, bez późniejszych dopłat.
Materiały i krótki wywiad
Po zaksięgowaniu wpłaty zakładamy grupę na WhatsApp. Wrzucasz stare CV i ogłoszenie, my dopytujemy o liczby, daty i powody zmian pracy — zwykle 5–10 minut twojego czasu.
Pierwsza wersja w 24–48 h
Dostajesz .docx i .pdf plus notatkę, co jeszcze warto dopisać i gdzie widać słabe punkty.
Jedna runda poprawek w cenie
Zaznaczasz w pliku, co zmienić — poprawki wracają zwykle tego samego dnia roboczego. Jeśli pierwsza wersja rozminęła się z tym, co ustaliliśmy w grupie, poprawka tej rundy nie zużywa. Kolejne zmiany i CV pisane od zera pod zupełnie inne stanowisko wyceniamy osobno.
Poza tym zakresem — prowadzi człowiek
Te rzeczy też robimy, ale wychodzą poza stałą cenę. Przejmuje je Paweł, wycena indywidualna.
- Przygotowanie do rozmowyPrzećwiczenie pytań rekrutacyjnych i odpowiedzi na trudne fragmenty życiorysu. Rozmowa z człowiekiem, nie dokument.
- Negocjacje wynagrodzeniaUstalenie widełek, argumentów i scenariusza rozmowy o podwyżce albo ofercie. Wycena za konsultację.
- Profil LinkedInNagłówek, sekcja O mnie i opisy stanowisk spójne z CV, napisane pod wyszukiwarkę rekruterów. Osobne zlecenie.
- CV graficzne do portfolioDla grafików, architektów i branż, gdzie forma jest częścią oceny. Projektuje człowiek, bo tu układ pod ATS nie wystarcza.
Częste pytania
Czy to pisze AI i czy rekruter to pozna?
Tekst powstaje z udziałem AI, na podstawie twoich danych i treści ogłoszenia — nie ukrywamy tego. Rekruterzy zwykle nie puszczają CV przez detektory treści AI; patrzą, czy są konkrety: liczby, narzędzia, zakres odpowiedzialności. Generycznie brzmi CV bez danych, dlatego dopytujemy o szczegóły, zanim zaczniemy pisać. Jeśli nie podasz żadnych liczb, efekt będzie przeciętny i powiemy ci to wprost.
Czy CV przejdzie automatyczne systemy rekrutacyjne (ATS)?
Robimy układ, który parsery czytają dobrze: jedna kolumna, standardowe nagłówki (Doświadczenie, Wykształcenie, Umiejętności), daty w formacie MM.RRRR, brak tabel, ikon i tekstu wrzuconego w nagłówek pliku. To realnie zwiększa szansę na poprawne odczytanie. Gwarancji nie ma — konfiguracja ATS i filtry po stronie firmy są niewidoczne z zewnątrz.
Gwarantujecie, że dostanę zaproszenie na rozmowę?
Nie — i nie da się tego rzetelnie obiecać. CV ma kilkanaście sekund na to, żeby zatrzymać rekrutera, ale o zaproszeniu decydują też konkurencja, wymagania twarde i moment na rynku. Odpowiadamy za to, żeby twoje doświadczenie było czytelne, dopasowane do ogłoszenia i bez błędów.
Mam lukę w zatrudnieniu i zmieniam branżę — da się to sensownie opisać?
Tak, to najczęstszy powód, dla którego ludzie do nas piszą. Luk nie zamazujemy: podajemy przedział w latach zamiast miesięcy albo krótko wyjaśniamy powód (opieka, leczenie, własna działalność, przeprowadzka). Przy zmianie branży nacisk idzie na umiejętności przekładalne i podsumowanie na górze, żeby rekruter w pierwszym akapicie wiedział, po co czyta.
Co dzieje się z moimi danymi osobowymi z CV?
Treść CV przechodzi przez model AI dostawcy zewnętrznego — bez tego usługa nie mogłaby powstać, a przetwarzanie odbywa się częściowo poza EOG. Twoje dane nie trafiają do żadnej bazy kandydatów, do rekruterów ani do zbiorów treningowych. Pliki robocze i grupę na WhatsApp kasujemy 30 dni po odbiorze, wcześniej na twoją prośbę. Nie pokazujemy twojego CV jako przykładu ani w portfolio. PESEL, data urodzenia i dokładny adres w CV nie są potrzebne — sami zaproponujemy ich usunięcie i zostawimy miasto, telefon i mail. Jeśli wolisz nie wysyłać dokumentów WhatsAppem, przyjmiemy je linkiem do dysku.
Czy mogę zrezygnować po opłaceniu?
Jako konsument masz 14 dni na odstąpienie od umowy zawartej na odległość. Żeby ruszyć od razu, prosimy na starcie o jedno zdanie zgody na rozpoczęcie pracy przed upływem tych 14 dni — uprzedzamy przy tym, że po wykonaniu usługi w całości prawo odstąpienia wygasa. Jeśli rezygnujesz w trakcie, rozliczamy część już wykonaną, a resztę zwracamy. Pozostałe zasady rozliczeń, faktur i praw do plików: /zasady/
Podobne zlecenia
Opisz zlecenie jednym zdaniem
Agent odpisze z ceną i terminem, zwykle w kwadrans. Nie pasuje — nic nie płacisz.
Każdą wiadomość agenta poznasz po znaczniku [AGENT].